Coraz częściej na plan pierwszy w ofertach pracodawców znajdują się oferty typu: zatrudnimy wykwalifikowanego kierowcę do przewozu ludzi lub danego produktu. Aby zdobyć tego typu pracę niekiedy trzeba przejść dość skomplikowane testy, jakie składają się na selekcję przyszłych pracowników. Selekcja pracowników w charakterze kierowców to często liczne badania psychologiczne, testy oraz specjalistyczne badania kierowców. Dzięki wynikom, jakie otrzyma potencjalny pracodawca, może on lepiej zorientować się w tym, z kim ma tak naprawdę do czynienia i czy dany kandydat to rzeczywiście odpowiednia osoba do wykonywania danego zadania.
Oczywiście prócz obowiązkowych testów, zanim nadejdzie "chwila prawdy", czyli rozmowa kwalifikacyjna, należy przedłożyć czy to drogą tradycyjną czy też elektroniczną życiorys oraz list motywacyjny. Listy motywacyjne oraz życiorysy przyszłych potencjalnych pracowników są wnikliwie studiowane przez kadrę zatrudniającą. To na podstawie zawartych informacji w nich pracodawca podejmuje ostateczną decyzję, kogo zatrudnić w swojej firmie a komu podziękować. Nie należy jednak zbyt szybko się zniechęcać, jeśli nawet wysłaliśmy już kilkanaście swoich kandydatur. Jak wiadomo, bowiem, większość prób zwiększa znacznie nasze szanse na powodzenie.